“不以規(guī)矩不能成方圓”這是從古至今人們對于管理的至理名言，在倉庫管理中，倉庫管理制度也起到了非常重要的作用。那倉庫管理制度的目的是什么呢?
倉庫管理制度的含義
倉庫管理制度是指對倉庫各方面的流程操作、作業(yè)要求、注意細節(jié)、6S管理、獎懲規(guī)定、其他管理要求等進行明確的規(guī)定，給出工作的方向和目標，工作的方法和措施；且在廣的范疇內是由一系列其他流程文件和管理規(guī)定形成的，例如“倉庫安全作業(yè)指導書”“倉庫日常作業(yè)管理流程”“倉庫單據(jù)及帳務處理流程”“倉庫盤點管理流程”等等。
倉庫管理制度的目的
1、通過制定倉庫作業(yè)規(guī)定及獎懲制度，指導和規(guī)范倉庫人員日常作業(yè)行為，通過獎懲的措施起到激勵和考核人員的作用。
2、更好地發(fā)揮倉庫對材料的調配作用，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進公司倉庫工作的合理、有序、高效運作，確保公司資產不流失，保證生產進度，做好成本核算。
倉庫管理制度的意義
1、加強庫房物資規(guī)范管理，保證內部物流暢通，為公司經(jīng)營計劃順利實施，滿足顧客需求，提供基礎保障。制定執(zhí)行合理的倉庫管理制度為企業(yè)保證倉儲貨物的完好無損，確保生產經(jīng)營活動的正常進行提供了有效的制度保證。
2、指導和規(guī)范倉庫人員日常作業(yè)行為。如果倉庫在管理方面缺乏制度性的制約，容易使得員工工作渙散，工作中們疏漏和懈怠，工作效益低下，相反如果制定執(zhí)行相應的倉庫管理制度，員工們清楚自己的崗位職責，工作流程，工作目標，才會更大可能的拉動員工的積極性，讓大家積極的投入到工作當中。
3、通過獎懲的措施起到激勵和考核人員的作用。如果管理者在倉庫管理過程中過于嚴苛，完全憑借個人主觀臆斷的對出錯的員工進行懲罰，而且沒有獎勵措施，那么短期內雖然會帶來一定的效益提升，但長期上會造成員工的大量流失造成人員成本上升，整體上看效益是下降的。反過來，如果制定執(zhí)行合理的倉庫管理制度，獎勵充分，員工的干勁十足，又會提高經(jīng)營效率，從而提升效益。
總之，倉庫管理制度的目的是為了更好的規(guī)范作業(yè)行為，提高倉庫工作效率，通過一系列獎懲的制定而達到激勵與考核的作用。

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